پاورپوینت-اهمیت ومدیریت خلاقیت در سازمانها -139اسلاید-فرمت pptx

نشانگان سازمان رو به افول ،نشانگان خلاقیت گریزی ،مديريت خلاقيت در سازمان ،اهمیت خلاقیت در سازمان ،فرايند حل مسئله ،علل كمرنگ شدن اصول اخلاقي در سازمانه ،تعريف خلاقيت، چشم انداز مبهم Fuzzy Vision افراد در فضاي چشم انداز و ماموريت سازماني تنفس نمي كنندپاورپوینت-اهمیت ومدیریت خلاقیت در سازمانها -139اسلاید-فرمت pptx|2067779|arshad100|نشانگان سازمان رو به افول ,نشانگان خلاقیت گریزی ,مديريت خلاقيت در سازمان ,اهمیت خلاقیت در سازمان ,فرايند حل مسئله ,علل کمرنگ شدن اصول اخلاقي ?
با سلام و درود خدمت خدمت شما پژوهشگر عزیز در این مطلب از سایت فایل با عنوان پاورپوینت-اهمیت ومدیریت خلاقیت در سازمانها -139اسلاید-فرمت pptx هم اکنون آماده دریافت می باشد برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب مراجعه نمایید .

نشانگان سازمان رو به افول ،نشانگان خلاقیت گریزی ،مديريت خلاقيت در سازمان ،اهمیت خلاقیت در سازمان ،فرايند حل مسئله ،علل كمرنگ شدن اصول اخلاقي در سازمانه ،تعريف خلاقيت،

چشم انداز مبهم Fuzzy Vision افراد در فضاي چشم انداز و ماموريت سازماني تنفس نمي كنند؛ فقدان همترازي استراتژيك؛ افراد نمي دانند كه سازمان به كجا مي رود و هدف آن چيست؟

فقدان مهارت هاي رهبري Lack of Leadership Skills ترس از تغيير؛ فقدان روحيه كارآفريني؛ سبك رهبري بي بندوبار يا آمرانه؛ مديريت جزء نگر؛ برنامه هاي ضعيف بهبود مديريت

فرهنگ غير مشوق Discouraging Culture فقدان ارزش هاي مشترك؛ فقدان اعتماد؛ فرهنگ سرزنش؛ تمركز بر مسائل نه فرصت ها؛ عدم تحمل شكست ها؛ عدم اعتماد افراد به رهبران و سيستم ها

بوروكراسي حاد High Bureaucracy ساختارهاي سازماني با لايه هاي زياد؛ ديوارهاي بلند بين لايه هاي مديريتي؛ تصميم گيري كند؛ پايش نزديك افراد؛ موانع زياد براي تفكر خلاق