بررسی حقوقی معیارهای احراز رابطه کارگری و کارفرمایی و نقد رویه دیوان در این زمینه
هدف از این مقاله می باشد مشخصات فایل تعداد صفحات38حجم0/54 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdoc توضیحات کامل دانلود مقاله رشته حقوق چکیده شناسایی دایره شمول موازین قانون کبررسی حقوقی معیارهای احراز رابطه کارگری و کارفرمایی و نقد رویه دیوان در این زمینه|42053189|arshad100|رابطه کارگری و کارفرمایی,احراز رابطه کارگری و کارفرمایی,معیارهای احراز رابطه کارگری و کارفرمایی,نحوه احراز رابطه کارگری و کارفرمایی,دانلود مقاله رشته حقوق ,بررسی حقوقی معیارهای احراز رابطه کارگری و کارفرمایی و نقد رویه دیوان در این زمینه
با سلام و درود خدمت خدمت شما پژوهشگر عزیز در این مطلب از سایت فایل با عنوان بررسی حقوقی معیارهای احراز رابطه کارگری و کارفرمایی و نقد رویه دیوان در این زمینه هم اکنون آماده دریافت می باشد برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب مراجعه نمایید .
مشخصات فایل
تعداد صفحات38حجم0/54 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdoc
توضیحات کامل
دانلود مقاله رشته حقوق چکیدهشناسایی دایره شمول موازین قانون کار، از اهمیت به سزایی در تنظیم روابط حقوقی اشخاص شاغل و تعیین صلاحیت مراجع قانونی برخوردار است. در این راستا قرارداد کار که مشخص کننده مفاهیم کارگر، کارفرما و وجود رابطه کار است؛ در واقع مبین محدوده شمول قانون کار و لزوم تبعیت کارگر و کارفرما از قانون کار می باشد. در برخی موارد ممکن است شکل و شیوه تنظیم قرارداد به گونهای صورت پذیرفته باشد که در ظاهر عنوان دیگری غیر از قرارداد کار داشته باشد و یا اساساً قرارداد مکتوبی بین طرفین تنظیم نشده باشد - این امر در کارهایی که جنبه موقتی دارند یا بهره برداران مستقیم خدمات غیر محصور هستند بیشتر مشهود است- اما با توجه به ویژگی امری قانون کار و جنبه غیرتشریفاتی قرارداد کار - مواد 7 و 8 قانون کار- نحوه و شکل تنظیم قرارداد – به ویژه کتبی یا شفاهی بودن آن- به تنهایی نمی تواند تأثیری در ماهیت و نوع رابطه داشته باشد؛ بنابر-این برای احراز رابطه کار، جدای از جنبه های شکلی باید از معیارهای ماهوی که منطبق با موازین قانونی است استفاده کرد. در این زمینه مطالعه آرای وحدت رویه هیأت دیوان عدالت اداری گویای استفاده از معیارها متنوع و امارات مختلف در تشخیص رابطه کارگری و کارفرمایی و در نتیجه ترسیم حوزه های متفاوت در حوزه شمول قانون کار می باشد. در این مقاله ضمن بررسی و تحلیل دو نمونه از آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در موضوع احراز رابطه کارگری و کارفرمایی و آسیب شناسی دلایل آنها که منجر به صدور آرای متشتت گردیده، تلاش شده تا معیارهای دقیق حقوقی برای احراز این رابطه ارائه شود. کلیدواژه ها:کارگرکارفرماکارگاهقرارداد کارقانون کار مقدمهثبات و امنیت شغلی کارگران امروزه از مباحث مربوط به حقوق بنیادین کار محسوب میگردد؛ لذا اسناد بینالمللی مربوط به کار (مقاوله نامهها، معاهدات و... ) و حقوق داخلی کشورها چه در قانون اساسی و چه در قوانین عادی و ... با حساسیت خاصی با آن برخورد نمودهاند و از طرفی با توجه به اهمیت قضیه برای کارفرمایان و کارگران و آثار اقتصادی و اجتماعی مهمی که در بر دارد و از جمله آنها ایجاد اشتغال پایدار، تقلیل یا افزایش بیکاری، حجم سرمایه گذاری و فعالیت کارفرمایان در امر تولید، تعیین قیمت و هزینه تمام شده کالا، تأثیر در رقابت اقتصادی و امکان تغییر در ساختار تولید و به روز نمودن صنایع و تقلیل یا افزایش تورم و کنترل بحرانهای اجتماعی و اقتصادی و دیگر موضوعات مرتبط با آن میباشد. براساس قانونکار (مصوب سال 1369) رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما بر عهده مراجع تخصصی تحت عنوان مراجع حلاختلاف کار (هیأت تشخیص و حلاختلاف) متشکل از نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت قرار گرفته است و این مراجع براساس موازین قانونی، صلاحیت رسیدگی به دعاوی فردی و جمعی کارگران و کارفرمایان در حوزه روابط کار را دارا میباشند. همچنین به موجب بند 2 ماده 13 قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال 1385 رسیدگی شکلی (فرجامی) نسبت به آرای قطعی این مراجع که مورد اعتراض قرار گرفته است، در صلاحیت دیوان عدالت اداری میباشد. هیأت عمومی دیوان مزبور در صورت صدور آرای متعارض در شعب دیوان، رأی وحدت رویه صادر می کند که برای تمامی شعب و مراجع ذیربط لازم الاتباع است. در زمینه احراز رابطه کارگری و کارفرمایی معیارهای متنوع و مختلفی از سوی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در آرای وحدت رویه مورد استفاده قرار گرفته است که می تواند موجب تشتت رویه دیوان و تضییع حقوق کارگران شود. در مقاله حاضر با هدف دستیابی به معیارهایی دقیق برای احراز رابطه کار و تأمین امنیت شغلی کارگران و تنظیم دقیق و صحیح روابط کار، به بررسی و نقد رویه دیوان در این زمینه پرداخته شده است. فهرست مطالبمعیارهای احراز رابطه کارگری و کارفرمایی 1چکیده 2کلیدواژهها: 3مقدمه 3گفتار اول – طرح بحث 4مبحث اول- شرح آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 4بند یکم- رأی وحدت رویه شماره 412 به تاریخ 26/8/1383 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری: 4بند دوم- رأی وحدت رویه شماره 236 به تاریخ 30/5/84 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 6مبحث دوم- معیارهای احراز یا نفی رابطه کارگری و کارفرمایی در آرای مورد نقد 8بند اول- معیارهای مذکور در رأی وحدت رویه 412 - 26/8/1383 81- محل انجام کار: 8بند دوم- معیارهای مذکور در رأی وحدت رویه 236 - 30/5/84 91- پرداخت از حساب کارفرما (معیار صریح) 92- وجود قراردادکار(معیار ضمنی) 10گفتار دوم- مفاهیم کلیدی و مؤثر در احراز رابطه کارگری و کارفرمایی 10مبحث اول- حوزه شمول قانونکار 10• ماده 5 قانون کار: 10• ماده 188 قانون کار: 11مبحث دوم- قرارداد کار و اجزای آن 16بند اول- قراردادکار 17بند دوم- طرفین قرارداد کار 201- کارگر 202- کارفرما 223- کارگاه 23گفتار سوم- معیارهای احراز رابطه کارگری و کارفرمایی در قانونکار 27مبحث اول- تبعیت یا وابستگی (حقوقی و اقتصادی) 27بند اول-تبعیت حقوقی: 28بند دوم- تبعیت اقتصادی: 31مبحث دوم- دریافت حقالسعی در مقابل انجام کار 32مبحث سوم- امارات تکمیلی رابطه کارگری و کارفرمایی 35نتیجهگیری 37منابع 38
"
با سلام و درود خدمت خدمت شما پژوهشگر عزیز در این مطلب از سایت فایل با عنوان بررسی حقوقی معیارهای احراز رابطه کارگری و کارفرمایی و نقد رویه دیوان در این زمینه هم اکنون آماده دریافت می باشد برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب مراجعه نمایید .
هدف از این مقاله می باشد
مشخصات فایل
تعداد صفحات38حجم0/54 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdoc
توضیحات کامل
دانلود مقاله رشته حقوق چکیدهشناسایی دایره شمول موازین قانون کار، از اهمیت به سزایی در تنظیم روابط حقوقی اشخاص شاغل و تعیین صلاحیت مراجع قانونی برخوردار است. در این راستا قرارداد کار که مشخص کننده مفاهیم کارگر، کارفرما و وجود رابطه کار است؛ در واقع مبین محدوده شمول قانون کار و لزوم تبعیت کارگر و کارفرما از قانون کار می باشد. در برخی موارد ممکن است شکل و شیوه تنظیم قرارداد به گونهای صورت پذیرفته باشد که در ظاهر عنوان دیگری غیر از قرارداد کار داشته باشد و یا اساساً قرارداد مکتوبی بین طرفین تنظیم نشده باشد - این امر در کارهایی که جنبه موقتی دارند یا بهره برداران مستقیم خدمات غیر محصور هستند بیشتر مشهود است- اما با توجه به ویژگی امری قانون کار و جنبه غیرتشریفاتی قرارداد کار - مواد 7 و 8 قانون کار- نحوه و شکل تنظیم قرارداد – به ویژه کتبی یا شفاهی بودن آن- به تنهایی نمی تواند تأثیری در ماهیت و نوع رابطه داشته باشد؛ بنابر-این برای احراز رابطه کار، جدای از جنبه های شکلی باید از معیارهای ماهوی که منطبق با موازین قانونی است استفاده کرد. در این زمینه مطالعه آرای وحدت رویه هیأت دیوان عدالت اداری گویای استفاده از معیارها متنوع و امارات مختلف در تشخیص رابطه کارگری و کارفرمایی و در نتیجه ترسیم حوزه های متفاوت در حوزه شمول قانون کار می باشد. در این مقاله ضمن بررسی و تحلیل دو نمونه از آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در موضوع احراز رابطه کارگری و کارفرمایی و آسیب شناسی دلایل آنها که منجر به صدور آرای متشتت گردیده، تلاش شده تا معیارهای دقیق حقوقی برای احراز این رابطه ارائه شود. کلیدواژه ها:کارگرکارفرماکارگاهقرارداد کارقانون کار مقدمهثبات و امنیت شغلی کارگران امروزه از مباحث مربوط به حقوق بنیادین کار محسوب میگردد؛ لذا اسناد بینالمللی مربوط به کار (مقاوله نامهها، معاهدات و... ) و حقوق داخلی کشورها چه در قانون اساسی و چه در قوانین عادی و ... با حساسیت خاصی با آن برخورد نمودهاند و از طرفی با توجه به اهمیت قضیه برای کارفرمایان و کارگران و آثار اقتصادی و اجتماعی مهمی که در بر دارد و از جمله آنها ایجاد اشتغال پایدار، تقلیل یا افزایش بیکاری، حجم سرمایه گذاری و فعالیت کارفرمایان در امر تولید، تعیین قیمت و هزینه تمام شده کالا، تأثیر در رقابت اقتصادی و امکان تغییر در ساختار تولید و به روز نمودن صنایع و تقلیل یا افزایش تورم و کنترل بحرانهای اجتماعی و اقتصادی و دیگر موضوعات مرتبط با آن میباشد. براساس قانونکار (مصوب سال 1369) رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما بر عهده مراجع تخصصی تحت عنوان مراجع حلاختلاف کار (هیأت تشخیص و حلاختلاف) متشکل از نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت قرار گرفته است و این مراجع براساس موازین قانونی، صلاحیت رسیدگی به دعاوی فردی و جمعی کارگران و کارفرمایان در حوزه روابط کار را دارا میباشند. همچنین به موجب بند 2 ماده 13 قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال 1385 رسیدگی شکلی (فرجامی) نسبت به آرای قطعی این مراجع که مورد اعتراض قرار گرفته است، در صلاحیت دیوان عدالت اداری میباشد. هیأت عمومی دیوان مزبور در صورت صدور آرای متعارض در شعب دیوان، رأی وحدت رویه صادر می کند که برای تمامی شعب و مراجع ذیربط لازم الاتباع است. در زمینه احراز رابطه کارگری و کارفرمایی معیارهای متنوع و مختلفی از سوی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در آرای وحدت رویه مورد استفاده قرار گرفته است که می تواند موجب تشتت رویه دیوان و تضییع حقوق کارگران شود. در مقاله حاضر با هدف دستیابی به معیارهایی دقیق برای احراز رابطه کار و تأمین امنیت شغلی کارگران و تنظیم دقیق و صحیح روابط کار، به بررسی و نقد رویه دیوان در این زمینه پرداخته شده است. فهرست مطالبمعیارهای احراز رابطه کارگری و کارفرمایی 1چکیده 2کلیدواژهها: 3مقدمه 3گفتار اول – طرح بحث 4مبحث اول- شرح آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 4بند یکم- رأی وحدت رویه شماره 412 به تاریخ 26/8/1383 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری: 4بند دوم- رأی وحدت رویه شماره 236 به تاریخ 30/5/84 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 6مبحث دوم- معیارهای احراز یا نفی رابطه کارگری و کارفرمایی در آرای مورد نقد 8بند اول- معیارهای مذکور در رأی وحدت رویه 412 - 26/8/1383 81- محل انجام کار: 8بند دوم- معیارهای مذکور در رأی وحدت رویه 236 - 30/5/84 91- پرداخت از حساب کارفرما (معیار صریح) 92- وجود قراردادکار(معیار ضمنی) 10گفتار دوم- مفاهیم کلیدی و مؤثر در احراز رابطه کارگری و کارفرمایی 10مبحث اول- حوزه شمول قانونکار 10• ماده 5 قانون کار: 10• ماده 188 قانون کار: 11مبحث دوم- قرارداد کار و اجزای آن 16بند اول- قراردادکار 17بند دوم- طرفین قرارداد کار 201- کارگر 202- کارفرما 223- کارگاه 23گفتار سوم- معیارهای احراز رابطه کارگری و کارفرمایی در قانونکار 27مبحث اول- تبعیت یا وابستگی (حقوقی و اقتصادی) 27بند اول-تبعیت حقوقی: 28بند دوم- تبعیت اقتصادی: 31مبحث دوم- دریافت حقالسعی در مقابل انجام کار 32مبحث سوم- امارات تکمیلی رابطه کارگری و کارفرمایی 35نتیجهگیری 37منابع 38
"
زمینه های توافق در دیدگاههای ایران و روسیه پیرامون رژیم حقوقی دریای خزر
- پژهش بررسی زمینه های توافق در دیدگاههای ایران و روسیه پیرامون رژیم حقوقی دریای خزر,مقاله بررسی زمینه های توافق در دیدگاههای ایران و روسیه پیرامون رژیم حقوقی دریای خزر,زمینه های توافق در دیدگاههای ایران و روسیه پیرامون رژیم حقوقی دریای خزر,تحقیق بررسی زمینه های توافق در دیدگاههای ایران و روسیه پیرامون رژیم حقوقی دریای خزر
- پژهش بررسی در 80 صفحه ورد قابل ویرایش فهرست مطالب صفحه كلیات تحقیق .............................................................................................
ترجمه و نقد پلورالیزم، دموکراسی، قوانین الهی و حقوق انسانی از کتاب زمینه های مشترک اثر پا
- انحصار گرائى دینى,اسلام و دموکراسي,پایان نامه علوم اسلامی,دانلود پایان نامه,پایان نامه کلام اسلامی,ترجمه و نقد پلورالیزم,قوانین الهی و حقوق انسانی ,کتاب زمینههای مشترک اثر پاول هِک,نقد پلورالیزم,پاول هِک,تهدیدی علیه حقوق بشر,تکثّرگرایی د
- فایل اصلی پایان نامه در قالب PDF فهرست مطالب و بخش اول تحقیق در قالب Word قسمتی از متن: مستشرقان غربي در کميّت و کيفيّت موضع گيری کشورهای غربي در امور مربوط به
تحقیق شرايط و چگونگى عدالت امام جماعت و نحوه احراز آن
- توبه,عدالت امام جماعت ,تحقیق عدالت ,تحقیق در مورد عدالت ,دانلود تحقیق عدالت ,پروژه عدالت ,مقاله عدالت ,پایان نامه پیرامون عدالت ,تحقیق روانشناسی عدالت ,تحقیق روانشناسی
- دانلود تحقیق با موضوع شرايط و چگونگى عدالت امام جماعت و نحوه احراز آن، در قالب Word و در 50 صفحه قابل ویرایش. بخشی از متن تحقیق : شرايط امام جماعت چيست و منظور
شناسائی عوامل و شرایط موثر برای احراز پست مدیریت، مدیران واحدهای آموزشی (کامل و آپدیت شده)
- مدیریت آموزشی,احراز پست مدیریت,مدیران واحدهای آموزشی,توسعه در نظام آموزش و پرورش,دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی,دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی,دانلود پایان نامه شناسایی عوامل احراز پست مدیریت,دانلود پایان نامه شرایط موثر براحراز پست مدیریت
- مدیریت آموزشی از دشوارترین، پراهمیت ترین و حساسترین انواع مدیریت در سازمانهای عمومی ودولتی است مشخصات فایل تعداد صفحات242حجم0/499 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdoc توض
شرح وظايف و شرايط احراز ارکان یک پروژه قطار شهری
- شرح وظايف مدیر پروژه,شرايط احراز مدير پروژه,شرح وظايف معاونت فني,شرایط احراز معاونت فنی,شرح وظايف مدیر طراحی,شرايط احراز مدیر طراحي,شرح وظايف کنترل پروژه,شرایط احراز کنترل پروزه,شرح وظایف واحد کنترل پروژه,شرح وطایف واحد مدیریت پروژه,شرح وظا
- دانلود شرح وظايف و شرايط احراز ارکان یک پروژه قطار شهری، در قالب word و در 12 صفحه، قابل ویرایش، شامل: شرح وظايف و شرايط احراز مدير پروژه شرح وظايف و شرايط احرا
سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات-رشته مدیریت
- سوالات آزمون مشاوران فناوری و اطلاعات رشته مدیریت,سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته سخت افزار,سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته عمومی,سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته شبکه,سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته سخت افزار,سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته اینترنت,سازمان نظام صنفی رایانه ای,آزمون مشاوران سازمان نصر,آزمون مشاوران حقیقیان نصر,
- مشخصات فایل تعداد صفحات1حجم589/912 کیلوبایت فرمت فایل اصلیrar توضیحات کامل کلیدواژه ها: سازمان نظام صنفی رایانه ای;آزمون مشاوران سازمان نصر;آزمون مشاوران حقیقی;
سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات-رشته شبکه
- سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته سخت افزار,سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته مدیریت,سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته عمومی,سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته شبکه,سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته سخت افزار,سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته اینترنت,سازمان نظام صنفی رایانه ای,آزمون مشاوران سازمان نصر,آزمون مشاوران حقیقیان نصر,
- سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته شبکه مشخصات فایل تعداد صفحات1حجم1417/304 کیلوبایت فرمت فایل اصلیrar توضیحات کامل سوالات آزمون احراز صلاح
سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات-رشته سخت افزار
- سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته سخت افزار,سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته مدیریت,سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته عمومی,سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته شبکه,سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته سخت افزار,سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته اینترنت,سازمان نظام صنفی رایانه ای,آزمون مشاوران سازمان نصر,آزمون مشاوران حقیقیان نصر,
- مشخصات فایل تعداد صفحات1حجم1037/152 کیلوبایت فرمت فایل اصلیrar توضیحات کامل سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته سخت افزار;سوالات آزمون احراز
سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات-رشته نرم افزار
- سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته سخت افزار,سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته مدیریت,سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته عمومی,سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته شبکه,سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته سخت افزار,سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته اینترنت,سازمان نظام صنفی رایانه ای,آزمون مشاوران سازمان نصر,آزمون مشاوران حقیقیان نصر
- سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات-رشته نرم افزار مشخصات فایل تعداد صفحات1حجم3697/268 کیلوبایت فرمت فایل اصلیrar توضیحات کامل سوالات آزمون احراز
سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات-رشته اینترنت
- سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته سخت افزار,سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته مدیریت,سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته عمومی,سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته شبکه,سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته سخت افزار,سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته اینترنت,سازمان نظام صنفی رایانه ای,آزمون مشاوران سازمان نصر,آزمون مشاوران حقیقیان نصر
- مشخصات فایل تعداد صفحات1حجم7713/810 کیلوبایت فرمت فایل اصلیrar توضیحات کامل کلیدواژه های مهم: سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری و اطلاعات رشته سخت افزار;
مدل پیشنهادی استاندارد SAML برای بهبود فرآیند احراز هویت
- بهبود فرآیند احراز هویت با استاندارد SAML,امنیت اطلاعات در رایانش ابری,چالش های امنیتی در محاسبات ابری,امنیت در رایانش ابری doc,مقاله امنیت در رایانش ابری,مقاله کارشناسی ارشد رایانش ابری,مقاله امنیت در رایانش ابری,امنیت اطلاعات در رایانش ابری با استاندارد SAML
- هدف از این پژوهش مورد بررسی قرار می گیرد مشخصات فایل تعداد صفحات21حجم0/554 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdoc توضیحات کامل دانلود پژوهش کارشناسی ارشد مهندسی نرم فزار مد
تحقیق شرايط و چگونگى عدالت امام جماعت و نحوه احراز آن
- عدالت امام جماعت,احراز عدالت امام جماعت,شرایط عدالت امام جماعت,چگونگی عدالت امام جماعت,تحقیق عدالت امام جماعت,تحقیق احراز عدالت امام جماعت,تحقیق شرایط عدالت امام جماعت,تحقیق چگونگی عدالت امام جماعت,مقاله عدالت امام جماعت
- دانلود تحقیق با موضوع شرايط و چگونگى عدالت امام جماعت و نحوه احراز آن، در قالب word و در 50 صفحه، قابل ویرایش. بخشی از متن تحقیق: شرايط امام جماعت چيست و منظور
پاورپوینت درباره امضاء رقمي و پروتكلهاي احراز اصالت
- پاورپوینت,امضا رقمی,پروتکلهای احراز اصالت
- این محصول در قالب پاورپوینت (power point) و قابل ویرایش در 36 اسلاید تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این پاورپوینت و اطمینان از خرید، مطالب
شرح وظایف و شرایط احراز ارکان پروژه قطار شهری
- شرح وظایف ارکان پروژه قطار شهری,شرایط احراز ارکان پروژه قطار شهری,شرح وظایف ارکان پروژه مترو,شرایط احراز ارکان پروژه مترو,شرح وظایف مترو,شرایط احراز مترو,دانلود شرح وظایف ارکان پروژه قطار شهری,دانلود شرایط احراز ارکان پروژه قطار شهری
- دانلود شرح وظایف و شرایط احراز ارکان پروژه قطار شهری، در قالب word و در 11 صفحه، قابل ویرایش، شامل: شرح وظایف و شرایط احراز مدیر پروژهشرح وظایف و شرایط احراز مع
پاورپوینت درباره کدهاي احراز تماميت پيام و توابع درهم ساز
- پاورپوینت,کدهای احراز تمامیت,توابع درهم ساز
- این محصول در قالب پاورپوینت (power point) و قابل ویرایش در 79 اسلاید تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این پاورپوینت و اطمینان از خرید، مطالب
پاورپوینت امضاء رقمي و پروتكلهاي احراز اصالت
- پروتکل های احراز هویت,احراز هویت در شبکه,احراز هویت چیست,روش های احراز اصالت,احراز هویت یکپارچه,پروتکل های sso
- مشخصات فایل: قالب بندی: پاورپوینتتعداد اسلاید: 36 فهرست مطالب: امضاء رقمي پروتكلهاي احراز اصالت آسيب پذيري پروتكل هاي رمزنگاري نسبت به حملات بخشی از پاورپوینت:
پاورپوینت امضا رقمی و پروتكلهای احراز اصالت
- پاورپوینت امضا رقمی و پروتكلهای احراز اصالت,پروتکل های احراز هویت,احراز هویت در شبکهاحراز هویت چیست,روش های احراز اصالتاحراز هویت یکپارچه,پروتکل های sso
- توضیحات : پاورپوینت امضاء رقمی و پروتكلهای احراز اصالت در 36 اسلاید در قالب پاورپوینت قابل ویرایش. بخشی از اسلاید : •امضاء رقمی •پروتكلهای احراز اصالت
پاورپوینت کدهاي احراز تماميت پيام و توابع درهم ساز
- پاورپوینت کدهاي احراز تماميت پيام و توابع درهم ساز,رمزنگاري کليد خصوصي و کدهاي تشخيص خطا ,کد هاي احراز تماميت پيام,اصول توابع درهم ساز ,توابع درهم ساز مهم ,HMAC
- مشخصات فایل: قالب بندی: پاورپوینتتعداد اسلاید: 79 فهرست مطالب: مفاهيم اوليه رمزنگاري کليد خصوصي و کدهاي تشخيص خطا کد هاي احراز تماميت پيام اصول توابع درهم ساز ت
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق شرایط احراز شغل
- دانلود مبانی نظری شرایط احراز شغل,پیشینه تحقیق شرایط احراز شغل,تحقیق شرایط احراز شغل
- مبانی نظری پژوهش شغل به مجموع وظایف و مسئولیت های مستمر و مرتبطی که در یک سازمان به عنوان یک کار واحد شناخته می شود» (سید جوادین،1386ص100). شرایط احراز شغ
پاورپوینت رویه ذخیره شده
- رویه ذخیره شده, دانلود پاورپوینت رویه ذخیره شده, پاورپوینت در مورد رویه ذخیره شده, تحقیق رویه ذخیره شده, پاورپوینت درباره رویه ذخیره شده, پاورپوینت راجع به رویه ذخیره شده, پاورپوینت آماده رویه ذخیره شده, تحقیق در مورد رویه ذخیره شده, ppt , pdf , تحقی,,,
- دانلود ، با فرمت ppt و در 13 اسلاید قابل ویرایش بخشی از پاورپوینت :re یا Sp یا به زبان فارسی رویه های ذخیره شده اشیایی اجرا پذیر در بانک اطلاعاتی SQL Server
پاورپوینت رویههای حسابداری تغییر در برآوردهای حسابداری و اشتباهات
- رویههای حسابداری تغییر در برآوردهای حسابداری و اشتباهات, دانلود پاورپوینت رویههای حسابداری تغییر در برآوردهای حسابداری و اشتباهات, پاورپوینت در مورد رویههای حسابداری تغییر در برآوردهای حسابداری و اشتباهات, تحقیق رویههای حسابداری تغییر در برآوردها,,,
- دانلود ، با فرمت ppt و در 30 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن پاورپوینت: هدف استاندارد هدف اين استاندارد تجویز معیارهای انتخاب و تغییر رویههای حسابداری، نحوه عم
رویه روش اجرايي نظارت بر پروژه هاي عمراني
- روش اجرایی نظارت بر پروژه های عمرانی,رويه نظارت بر پروژه هاي عمراني,آشنایی با اصول نظارت بر پروژه های عمرانی,دانلود فایل آشنایی با اصول نظارت بر پروژه های عمرانی,روشهای نظارت بر پروژه های عمرانی,نحوه نظارت بر پروژه های عمرانی
- دانلود رویه با موضوع روش اجرایی نظارت بر پروژه های عمرانی، در قالب word و در 8 صفحه، قابل ویرایش، شامل: هدف دامنه کاربرد مراجع و مدارک مرتبط تعاریف پیوست ها کنت
پرسشنامه ادارک از عدالت توزیعی و رویه ای (یون و تای، 2002)
- پرسشنامه ادارک از عدالت توزیعی و رویه ای,پرسشنامه ادارک از عدالت توزیعی,پرسشنامه ادارک از عدالت رویه ای,دانلود پرسشنامه ادارک از عدالت توزیعی و رویه ای,دانلود پرسشنامه ادارک از عدالت توزیعی,دانلود پرسشنامه ادارک از عدالت رویه ای
- دانلود پرسشنامه ادارک از عدالت توزیعی و رویه ای (یون و تای، 2002)، در قالب word و در 3 صفحه، قابل ویرایش. توضیحات: این فایل شامل پرسشنامه ای با عنوان ادارک از ع
ازدواج با شهروندان خارجی در حقوق ایران و رویه قضایی
- ازدواج با اتباع بیگانه,آثار ازدواج با تبعه بیگانه,ازدواج با اتباع بیگانه در ایران,ازدواج با اتباع خارجی در ایران,شرایط ازدواج با اتباع خارجی در ایران,نکاح با اتباع بیگانه در حقوق و رویه قضایی ایران,ازدواج با اتباع بیگانه در حقوق و رویه قضایی ایران,نکاح زنان ایرانی با اتباع بیگانه در حقوق قضایی ایران
- هدف از این پایان نامه بررسی نکاح و می باشد مشخصات فایل تعداد صفحات233حجم168/479 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdocx توضیحات کامل این پایان نامه در مورد ازدواج با اتباع
پاورپوینت مدل بندی و تحلیل مسائل به روش رویه پاسخ سطحی (RSM)
- مدل بندی به روش رویه پاسخ سطحی,تحلیل مسائل به روش رویه پاسخ سطحی,مدل بندی به روش RSM,تحلیل مسائل به روش RSM,روش رویه پاسخ سطحی,تحقیق روش رویه پاسخ سطحی,مقاله روش رویه پاسخ سطحی,پاورپوینت روش رویه پاسخ سطحی
- دانلود پاورپوینت با موضوع مدل بندی و تحلیل مسائل به روش رویه پاسخ سطحی (RSM)، در قالب ppt و در 43 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: مقدمه بررسی اثر خشکی بررسی منابع رو
جایگاه مجازات محرومیت از حقوق اجتماعی در قوانین ، وحدت رویه و نظریه مشورتی
- محرومیت از حقوق اجتماعی,مجازات های محرومیت از حقوق اجتماعی,محرومیت از حقوق اجتماعی در قانون جدید,محرومیت از حقوق اجتماعی در حقوق جزای ایران,محرومیت از حقوق اجتماعی در قوانین جزائی,محرومیت از حقوق اجتماعی در قانون مجازات اسلامی جدید,پایان نامه محرومیت از حقوق اجتماعی
- هدف از این پایان نامه بررسی می باشد مشخصات فایل تعداد صفحات123حجم164/6 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdocx توضیحات کامل محروميت از حقوق اجتماعي درنظام حقوقي ايران برا
پاورپوینت توابع و رویه های بازگشتی
- پاورپوینت توابع بازگشتی در زبان c,پاورپوینت حل روابط بازگشتی با درخت بازگشت,پاورپوینت کاربرد توابع بازگشتی,پاورپوینت انواع تابع بازگشتی
- دانلود در 21 اسلاید با فرمت pptx مشخصات فایل تعداد صفحات21حجم13/247 کیلوبایت فرمت فایل اصلیpptx توضیحات کامل دانلود جهت رشته ریاضی و آمار در قالب 21 اسلاید و با
عسر و حرج از منظر قانون و رویه قضایی
- مقاله عسر و حرج در طلاق,الحاکم ولی الممتنع,مبانی عسر و حرج,محدوده قاعده عسروحرج,قاعده نفی عسروحرج,قاعده نفی عسروحرج در امور خانوادگی در قانون ایران,شرایط و محدوده اعمال ماده 1130,گامهای نظام قضایی در نجات ماده 1130 قم
- این مقاله عسر و حرج را از منظر قانون و رویه قضایی مورد بررسی قرار می دهد مشخصات فایل تعداد صفحات29حجم0/33 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdoc توضیحات کامل عسر و حرج از م
پاورپوینت با موضوع رویه های ذخیره شده و توابع SQL
- توابع SQL,توابع در SQL,توابع در SQL SERVER,توابع SQL SERVER,رویه های ذخیره شده SQL,رویه های ذخیره شده SQL SERVER,رویه های ذخیره شده در SQL,رویه های ذخیره شده در SQL SERVER,پاورپوینت SQL
- دانلود پاورپوینت با موضوع رویه های ذخیره شده و توابع SQL، در قالب ppt و در 60 اسلاید، قابل ویرایش.
پاورپوینت استاندارد حسابداری شماره 10( رویههای حسابداری، تغییر در برآوردهای حسابداری و اشتباهات )
- پاورپوینت استاندارد حسابداری شماره 10,پاورپوینت رویههای حسابداری، تغییر در برآوردهای حسابداری و اشتباهات,پاورپوینت رویههای حسابداری,پاورپوینت تغییر در برآوردهای حسابداری و اشتباهات,پاورپوینت استانداردهای حسابداری
- دانلود پاورپوینت با عنوان استاندارد حسابداری بخش عمومی شماره 10(رویههای حسابداری، تغییر در برآوردهای حسابداری و اشتباهات) در قالب pptx؛ قابل ویرایش و در 26 ا
پاورپوینت فصل هشتم کتاب تئوری حسابداری مالی اسکات ترجمه پارسائیان با موضوع اهمیت رویه های حسابداری و تئوری اثباتی حسابداری
- پاورپوینت فصل هشتم کتاب تئوری حسابداری مالیتألیف ویلیام اسکات ترجمه دکتر علی پارسائیان,پاورپوینت اهمیت رویه های حسابداری و تئوری اثباتی حسابداری,پاورپوینت فصل هشتم کتاب تئوری حسابداری مالی تألیف ویلیام اسکات ,پاورپوینت فصل هشتم کتاب تئوری حسابداری مالی پارسائیان,دانلود پاورپوینت فصل هشتم کتاب تئوری حسابداری مالی تألیف اسکات ترجمه پارسائیان,
- دانلود ، در قالب pptx و در 37 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، پی آمدهای اقتصادی، مطرح شدن موضوع پی آمدهای اقتصادی، برگ اختیار خرید سهام برای کارکنان، شیوه ثبت
سلب مالکیت در رویه داوری تجاری بین الملل
- مصادره و سلب مالکیت,داوری تجاری بین الملل,سلب مالکیت غیر مستقیم در آراء داوری بین الملل,سلب مالکیت غیر مستقیم در رویه داوری بین المللی,سلب مالکیت از سرمایه گذاران خارجی,سلب مالکیت حقوق قراردادی
- هدف از این پایان نامه بصورت کامل و جامع مورد بررسی قرار می گیرد مشخصات فایل تعداد صفحات98حجم0/139 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdoc توضیحات کامل دانلود پایان نامه رشته
پاورپوینت فصل هشتم کتاب تئوری حسابداری مالی اسکات ترجمه پارسائیان با موضوع اهمیت رویه های حسابداری
- کتاب تئوری حسابداری مالی اسکات ترجمه پارسائیان,کتاب تئوری حسابداری مالی اسکات,کتاب تئوری حسابداری مالی پارسائیان,نکات کتاب تئوری حسابداری مالی اسکات,خلاصه کتاب تئوری حسابداری مالی اسکات,پاورپوینت کتاب تئوری حسابداری مالی اسکات
- دانلود پاورپوینت فصل هشتم کتاب تئوری حسابداری مالی اسکات ترجمه پارسائیان با موضوع اهمیت رویه های حسابداری و تئوری اثباتی حسابداری، در قالب pptx و در 37 اسلاید،
امکان سنجی اجرای بودجه ریزی عملیاتی در سازمان های رویه ای پیامدمحور در آموزش پروش شهرستان ایوانغرب
- بودجه ریزی عملیاتی,سازمان های رویه ای پیامدمحور,آموزش پروش شهرستان ایوانغرب,امکان سنجی اجرای بودجه ریزی عملیاتی,اجرای بودجه ریزی عملیاتی در سازمان های رویه ای پیامدمحور,دانلود مقاله ترجمه شده امکان سنجی اجرای بودجه ریزی عملیاتی,دانلود مقاله ترجمه شده رشته علوم تربیتی
- هدف از این مقال ترجمه شده می باشد مشخصات فایل تعداد صفحات19حجم0/105 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdoc توضیحات کامل دانلود مقاله ترجمه شده کارشناسی ارشد رشته علوم تربیت
پاورپوینت اثرات منفى افزایش بى رویه جمعیت
- پاورپوینت اثرات منفى افزایش بى رویه جمعیت
- قسمتی از متن................ اثرات منفى رشد بى رویه جمعیت بر اشتغال اثرات منفى رشد جمعیت بر رشد و توسعه اقتصادى آثار منفى رشد بی رویه جمعیت بر بهداشت اثرات
بایسته ها و رویه های اجرای اسناد تنظیمی در دفاتر اسناد رسمی
- سند , اجرا ,دفاتر اسناد رسمی,اسناد,اسناد تنظیمی
- امروزه سیاست های قضایی بسیاری از نظام های حقوقی در این راستا است که از تراکم کار محاکم کاسته و با حل موضوعات، دعاوی و ترافعات اشخاص در سایر بخش ها در این زمینه
دانلود افزایش کارایی رویه های بتنی با اجرای روکش اسفالتی 9 ص
- دانلود افزایش کارایی رویه های بتنی با اجرای روکش اسفالتی 9 ص,تحقیق افزایش کارایی رویه های بتنی با اجرای روکش اسفالتی 9 ص,مقاله افزایش کارایی رویه های بتنی با اجرای روکش اسفالتی 9 ص,افزایش کارایی رویه های بتنی با اجرای روکش اسفالتی 9 ص
- فرمت فایل : ورد قسمتی از محتوی فایل تعداد صفحات : 10 صفحه افزایش کارایی رویه های بتنی با اجرای روکش اسفالتی چکیده روسا زی مرکب به رو سازیی اطلاق می شود که در ان
پاورپوینت استاندارد حسابداری شماره 10 (رویه های حسابداری، تغییر در برآوردهای حسابداری و اشتباهات)
- پاورپوینت استاندارد حسابداری شماره 10,پاورپوینت رویه های حسابداری تغییر در برآوردهای حسابداری و اشتباهات,پاورپوینت رویه های حسابداری,پاورپوینت تغییر در برآوردهای حسابداری و اشتباهات,پاورپوینت استانداردهای حسابداری
- عنوان: پاورپوینت استاندارد حسابداری شماره 10( رویههای حسابداری، تغییر در برآوردهای حسابداری و اشتباهات ) دسته: حسابداری فرمت: پاورپوینت تعداد اسلاید:26 اسلاید ا
الگوی برنامه ریزی منابع انسانی با تاكید بر استانداردهای عملكرد برای تحقق رویه های جهانی شدن
- الگوی برنامه ریزی,منابع انسانی ,تاكید بر استانداردهای عملكرد ,تحقق رویه های جهانی شدن
- الگوی برنامه ریزی منابع انسانی با تأكید بر استانداردهای عملكرد برای تحقق رویه های جهانی شدن هر شكلی از اصلاحات در سازمان باید بر مبنی استانداردهای منابع انسانی
پاورپوینت سد سنگ ریزه ای با رویه بتنی
- سد,سنگریز,رویه,بتنی,بدنه سد,شیب سد
- دانلود پاورپوینت با موضوع سد سنگ ریزه ای با رویه بتنی، در قالب ppt و در 15 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: سد سنگ ريزه اى با پوسته بتنى اجزای یک سد :CFRD بدنه سد شیب
پاورپوینت طراحی در سطح مولفه (رویه ای)
- طراحی ,برنامه نویسی ساخت یافته,نشان گذاری ,طراحی گرافیکی,زبان طراحی برنامه
- طراحی در سطح مؤلفه ، كه طراحی نیز نامیده می شود ، بعد از انجام طراحی های داده ، معماری ، و رابط انجام میشود . هدف ، ترجمه مدل طراحی به نرم افزار عملیاتی است . ا
ادبیات نظری تحقیق مراجع داوری بین المللی و مراجع قضایی بین المللی و رضایت و تحدید آن در رویه های داوری ایکسید
- ادبیات نظری تحقیق مراجع داوری بین المللی و مراجع قضایی بین المللی و رضایت و تحدید آن در رویه های داوری ایکسید
- تعداد صفحه : 31 قالب Word قابل ویرایش. بخشی از متن : گفتار دوم: مراجع داوری بین المللی و مراجع قضایی بین المللی اعضای مراجع داوری توسط کشورهای متعاهد انتخاب شده