دانلود تحقیق سرمایه فکری و روش های محاسبه ارزش آن با فرمت ورد

هدف از این تحقیق بررسی سرمایه فکری و روش های محاسبه ارزش آن با فرمت docx در قالب 38 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد مشخصات فایل تعداد صفحات38حجم70/370 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdocx توضیحات کامل هدف از این تحقیق بررسی سرمایه فکری ودانلود تحقیق سرمایه فکری و روش های محاسبه ارزش آن با فرمت ورد|42099588|arshad100|دانلود تحقیق سرمایه فکری,تحقیق سرمایه فکری doc,تحقیق کامل سرمایه فکری,تحقیق درباره سرمایه فکری,تحقیق سرمایه فکری با فرمت ورد,تحقیق درمورد سرمایه چیست,تحقیق دانش آموزی درباره سرمایه,تحقیق دانشجویی درباره سرمایه
با سلام و درود خدمت خدمت شما پژوهشگر عزیز در این مطلب از سایت فایل با عنوان دانلود تحقیق سرمایه فکری و روش های محاسبه ارزش آن با فرمت ورد هم اکنون آماده دریافت می باشد برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب مراجعه نمایید .

هدف از این تحقیق بررسی سرمایه فکری و روش های محاسبه ارزش آن با فرمت docx در قالب 38 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد


مشخصات فایل
تعداد صفحات38حجم70/370 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdocx
توضیحات کامل
هدف از این تحقیق بررسی سرمایه فکری و روش های محاسبه ارزش آن با فرمت docx در قالب 38 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب

تعریف سرمایه فکری

2-3 تفاوت سرمایه های انسانی با سرمایه فکری

2-3-1 بند اول ـ مقصود از سرمایه‌ی انسانی چیست؟

2-3-2 بند دوم ـ سرمایه‌ی فکری چیست؟

2-4 اجزای سرمایه‌ی فکری

2-5 نظریه‌های موجود در زمینه‌ی اندازه‌گیری سرمایه‌ی فکری

2- 6 روش‌های محاسبه‌ی ارزش سرمایه‌ی فکری

2-7 مزایای مدل پالیک

پیشینه

منابع

تاکنون تعاریف ناسازگار و متفاوتی برای سرمایه‌ی فکری ارائه شده است. در سال‌های اخیر، بنا به ضرورت، بسیاری از افراد و گروه‌ها از رشته‌های مختلف تلاش کرده‌اند تا در مورد یک تعریف استاندارد برای سرمایه‌ی فکری به توافق برسند (ادوینسون و مالون، 1997). در واقع بررسی موضوع سرمایه‌ی فکری در رشته‌های مختلف، دیدگاه‌های متفاوتی در این زمینه به وجود آورده است؛ حسابداران علاقه‌مندند بدانند که چگونه موضوع سرمایه‌ی فکری را در صورت‌ها مالی بگنجانند؛ فن‌آوران اطلاعات می‌خواهند آن را بر روی سیستم‌ها پیاده نمایند؛ جامعه‌شناسان می‌خواهند که از طریق آن به توازن قدرت در سازمان‌ها برسند؛ روان‌شناسان در نظر دارند که از طریق آن رشد ذهن را سرعت بخشند؛ مدیران منابع انسانی به وسیله‌ی آن بازده کارکنان را محاسبه می‌نمایند؛ و مدیران تحقیق و توسعه می‌خواهند که از امکان توسعه‌ی آن اطمینان یابند (بنتیس، 1999).






"